调动工作合法吗

调动工作是否合法需具体分析。根据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且降低待遇，可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不利调岗或失去经济补偿。
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调岗需审慎。若调岗合理，接受并履行新职责；若不合理，可：1. 与单位沟通，表达异议，要求说明调岗合理性；2. 若沟通无果，拒绝调岗，并要求单位提供调岗依据；3. 如单位强行调岗，可申请劳动仲裁，请求恢复原岗位或获得补偿；4. 保留相关证据，如邮件、通知等，以备不时之需。
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处理调岗问题，常见方式有协商、拒绝调岗或申请仲裁。若调岗合理且待遇不变，可协商接受；若不合理，可拒绝并要求补偿，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据调岗具体情况和自身诉求决定。