高考结束后去打暑假工，对应届生身份及考公有何影响？

签正式工合同并交社保可能影响应届生身份及考公资格。分析：应届生身份在考公、求职等方面通常享有特定优势。一旦与劳务公司签订正式工合同并缴纳社保，法律上即视为已就业，可能失去应届生身份。对于考公，部分岗位明确要求应届生身份，此情况下将不具备报考资格。提醒：若发现因合同问题导致失去应届生身份或影响考公，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.协商解除合同：与劳务公司沟通，明确表达因应届生身份及考公需求希望解除合同，协商达成一致后，办理合同解除及社保退还手续。2.申请劳动仲裁：准备相关证据（如合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明因签订正式工合同并缴纳社保导致失去应届生身份及考公资格的情况，请求仲裁机构裁决解除合同并恢复应届生身份。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。诉讼过程中，需严格按照法院要求提交证据、参与庭审，最终等待法院判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商解除合同、申请劳动仲裁和诉讼。选择方式：-若劳务公司同意，可协商解除合同并退还社保，恢复应届生身份。-若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。-仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。