97年做临时工，退休后工龄如何计算？

97年临时工退休工龄计算需依据当时政策及合同。分析：工龄的计算通常与正式工作合同、社保缴纳记录等相关。97年的临时工情况，需参考当时的劳动法规定及单位的具体政策。若临时工期间有明确的合同记录且单位认可该期间为工作年限，则可计入工龄。此外，还需考虑社保缴纳情况，因社保缴纳也是工龄认定的重要依据。提醒：若退休时发现工龄计算存在明显不公或遗漏，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位政策，明确工龄计算标准；二是与单位人事部门沟通，核实个人工作档案及社保缴纳记录，确保工龄计算的准确性。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若单位不予配合或结果不满意，再考虑通过法律途径维护权益。
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具体操作：1.查阅97年当时的劳动法规定及单位相关政策，了解临时工工龄计算的具体标准。2.与单位人事部门沟通，要求核实个人工作档案，包括临时工合同、转正记录等，确保所有工作年限都被正确计入。3.检查个人社保缴纳记录，确保社保缴纳年限与工龄计算一致。4.若发现单位在计算工龄时存在错误或遗漏，可书面提出异议，要求重新计算。5.若单位不予理会或处理结果不满意，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。