您咨询到如果单位不支付工伤治疗期间的护理费，这确实是个值得关注的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在停工留薪期间需要负责工伤劳动者的护理费。若单位不履行此义务，您可以先尝试与单位协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位支付应得的护理费。必要时，还可以依据《劳动法》的相关规定，寻求法律援助，通过诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在工伤护理方面主要有以下责任：一是停工留薪期间负责工伤劳动者的护理费；二是工伤评定伤残后，根据工伤者的自理能力，按照一定比例支付护理费。这些责任均源自《工伤保险条例》的相关规定，单位应严格遵守，确保工伤者得到适当的护理和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤评定伤残后的护理费标准调整，具体操作为：若工伤者生活完全不能自理，护理费按该地区上年度员工月平均工资的50%发放；若大部分生活不能自理，则按40%发放；若部分生活不能自理，则按30%发放。这些标准均依据《工伤保险条例》的相关规定执行，确保工伤者得到合理的护理费用支持。
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