2011年参加工作，2015年退休，工令是几年？

如果从2011年参加工作，到2015年正式退休，通常情况下，工龄应按实际工作年限计算，即为4年。
1. 如果工作期间无中断：则从2011年入职至2015年退休，共工作了4年整。
2. 如果存在工作间断：如中途离职、停薪留职等情况，需扣除中断时间，按实际在岗时间计算工龄。
3. 如果涉及社保缴费年限：则需结合社保缴费记录，是否连续缴纳，是否补缴等情况综合判断。
4. 如果属于机关事业单位工作人员：还需结合事业单位工龄计算的相关规定，可能存在视同缴费年限的认定问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳社部发〔1997〕116号）第五条规定，职工个人实际缴费年限，应从其参加工作的当月起计算；对于机关事业单位转制前的职工，视同缴费年限可合并计算。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条也规定，连续工龄满十年的职工，达到法定退休年龄可以退休。
结合问题中所述情况，2011年参加工作，2015年退休，若期间无中断，则工龄应为4年。若存在中断或非连续工作情况，应扣除中断时间后重新计算。若属于机关事业单位职工，还需结合是否已转制、是否视同缴费年限等因素进行综合判断。因此，工龄的认定需依据具体工作性质、社保缴纳情况及相关政策文件综合分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核查个人档案：查看人事档案中关于入职、离职、调动、工资变动等记录，确认是否存在工龄中断的情况。
2. 查询社保缴费记录：登录社保平台或前往社保局，获取完整的社保缴费明细，确认是否连续缴费。
3. 咨询单位人事部门或社保局：针对具体单位性质（企业、事业单位等）和政策适用，获取权威的工龄认定意见。
4. 补办相关证明材料：如档案遗失、记录不全，应及时联系原单位或档案管理部门补办相关手续。
在判断工龄时，应综合考虑工作连续性、社保缴纳、单位性质等多重因素。建议优先通过官方渠道获取准确信息，避免因信息不对称导致误判。
如您不确定工龄如何计算，建议尽快联系专业律师或社保部门，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工龄认定偏差影响退休待遇：例如，某人在2011年入职，2015年退休，若档案记录不全，被认定为工龄3年而非4年，可能导致养老金计算基数偏低，影响退休待遇。
2. 社保缴费年限不足影响领取资格：若实际工作时间虽为4年，但社保仅缴纳了3年，可能因缴费年限不足而影响养老金领取资格，甚至被要求补缴或延迟退休。