员工需按实际损失或劳动合同赔偿公司。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保问题得到合理解决并维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工赔偿需分情况。若损失小，可协商赔偿；若协商不成，可申请调解。损失大或协商调解无效，可提起仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据、评估损失等。
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