未全额缴纳社保仲裁

劳动者在面临用人单位未全额缴纳社保时，可能会选择仲裁要求补缴。但根据《社会保险法》及相关劳动仲裁实践，劳动仲裁委员会一般不受理此类补缴请求，因为这通常被视为社保征缴部门的行政职责，而非劳动仲裁范畴。然而，若因未缴社保导致劳动者权益受损，要求赔偿或给付相关费用的，劳动仲裁委员会会予以受理。这表明，劳动仲裁更侧重于处理因未缴社保带来的实际损害赔偿问题。
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若要通过仲裁要求赔偿因未缴社保造成的损失，首先需准备充分的证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明用人单位未全额缴纳社保且对你造成了实际损害。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确赔偿金额及计算依据。在仲裁过程中，积极举证并陈述你的诉求，等待仲裁裁决。
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从法律角度看，用人单位未全额缴纳社保应承担补缴责任，并可能面临行政处罚。同时，若因此给劳动者造成经济损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，用人单位还需承担赔偿责任。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录及未来的招聘等。