公司女售货员怀孕40天后持续请假，如何处理？

女售货员怀孕40天后持续请假，公司可依规处理。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期请假需遵循公司制度，严重违规可解除合同。若不及时处理，可能影响公司运营秩序及员工管理。
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处理怀孕女售货员请假问题，常见方式有依规解除或调整岗位。选择时需考虑员工孕期特殊情况及公司规章制度，确保合法合规且人性化处理，避免劳动纠纷。
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怀孕女售货员请假需妥善处理。1.若其请假符合公司规定，应批准并给予相应待遇；2.若频繁请假影响工作，可协商调整岗位或采取其他灵活安排；3.若严重违反规章制度，依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。