员工试用期内被辞退，他提出双倍工资的赔偿合理吗？
九江市律师
2025-06-11
员工试用期内被辞退要求双倍工资需视情况。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资，但若已签且合法辞退，则要求不合理。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退要求双倍工资需分情况。操作如下：1.确认是否签订劳动合同，未签则可主张双倍工资；2.若已签，检查辞退理由是否合法，不合法可要求赔偿；3.与用人单位协商，不成则走法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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