病假工资有争议，可依法申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，病假工资争议属于劳动仲裁范围，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资争议常见处理方式为协商、调解、仲裁。选择时应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则应依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资争议可仲裁。具体操作：1. 与单位协商，明确争议点并尝试达成共识；2. 若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资单、病假证明等；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。
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