1. 不能辞职可直接提起劳动仲裁或诉讼。2. 根据《劳动合同法》规定，员工正常辞职单位不批，员工可申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》明确了员工辞职的权利，以及单位拒绝批准辞职需承担的法律责任。若单位违法拒绝批准辞职，可能导致员工无法正常离职，影响职业发展及合法权益。3. 若单位违法拒绝员工辞职申请，不仅损害员工离职权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，严重影响员工职业规划和未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 辞职问题分情况处理。2. 单位同意辞职，直接办理离职；单位不同意，先协商。3. 协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。诉讼需准备劳动合同、工资单等证据，证明单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 辞职问题常见的法律处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。2. 面对辞职不批的情况，首先应与单位协商解决，协商不成可提起劳动仲裁；也可直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。《劳动合同法》支持员工通过法律途径维权，可选择协商、劳动仲裁、诉讼等方式处理。若选择诉讼方式，需准备相应证据材料，通过法律程序解决争议。
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