国企改制后女职工的退休时间是多少岁？

国企改制后女职工退休年龄一般为50岁或55岁。分析：国企改制并不影响女职工的法定退休年龄，通常根据岗位性质确定。女职工在管理岗位或技术岗位上工作的，退休年龄为55岁；而在生产或操作岗位上工作的，退休年龄为50岁。具体还需参考企业内部的退休制度及国家相关法律法规。提醒：若企业强制要求女职工提前退休或无故拖延退休时间，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及企业内部关于退休的相关规定，明确女职工的退休年龄及退休条件。2.根据岗位性质（管理岗位、技术岗位或生产操作岗位）确定具体的退休年龄。3.与企业人力资源部门沟通，了解企业退休制度的具体执行情况及是否存在不当行为。4.若企业存在违法行为，如强制提前退休或无故拖延退休时间，女职工可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理国企改制后女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及企业内部规章制度，明确退休年龄；二是与企业人力资源部门沟通协商，确保女职工权益不受侵害。选择方式：若对退休年龄有明确疑问或企业存在不当行为，建议先查阅法律法规，再与企业沟通。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。