因年龄被解雇，若已达退休年龄则无赔偿。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄后工作属雇佣关系，非劳动关系，故无经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因年龄被解雇，处理方式需视情况而定。若已达退休年龄，则无法定赔偿；若未达退休年龄被非法解雇，可申请劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因年龄被解雇需分情况。若已达退休年龄，无法定赔偿；若未达且被非法解雇：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 申请劳动仲裁，提交证据材料；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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犯罪年龄怎么算
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