针对问题：不想干了老板不让走起诉我怎么办

如果员工不想干了但老板不让走并起诉，需要了解不同情况下的处理方式。
员工提出离职，老板不让走并起诉，一般情况下法院不会支持老板的诉求。
如果或若存在以下情形，处理方式不同：
1. 如果员工已提前30天书面通知辞职，属于合法解除劳动合同，无需老板同意，法院不会支持老板起诉。
2. 如果员工在试用期内，只需提前3天通知即可离职，老板无权阻止。
3. 如果老板以扣押工资、威胁等方式强迫员工工作，可能构成违法行为，员工可依法维权。
4. 如果员工未履行通知义务擅自离职，用人单位可主张损失赔偿，但不能强制员工继续工作。
5. 如果劳动合同中存在“不得辞职”等限制性条款，该条款因违反《劳动合同法》属于无效条款。
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针对员工辞职被起诉的情况，法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。因此，只要员工依法履行了通知义务，其辞职行为即为合法有效，用人单位无权通过起诉要求其继续履行劳动合同。
同时，依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中如有“不得辞职”或“辞职需经公司批准”等限制劳动者离职自由的条款，因违反法律强制性规定而无效。法院在审理此类案件时，通常会依据上述法律规定，认定员工的辞职行为合法，驳回用人单位的诉讼请求。
综上，员工在依法履行辞职程序后，即使老板起诉，法院通常也不会支持其诉求，员工有权依法终止劳动关系。
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员工不想干了却被老板起诉，应采取以下实用行动应对。
1、核实辞职程序是否合法：确认是否已依法提前30日（或试用期3日）书面通知用人单位。若已履行义务，辞职行为合法有效。
2、收集相关证据：包括辞职申请书、通知记录、劳动合同、工资条、考勤表等，用于证明辞职行为的合法性。
3、寻求专业法律帮助：由律师协助分析案件情况，准备应诉材料，制定抗辩策略，提高胜诉率。
4、积极应诉，避免缺席审判：法院一旦缺席判决，可能对员工不利，因此应积极参与诉讼程序，维护自身权益。
选择应对方案应重点考虑辞职是否符合法定程序及证据是否充分，以确保在诉讼中占据有利地位。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，保障自身合法权益。
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员工辞职被老板起诉，可能会面临以下法律风险。
1、被主张赔偿经济损失：如果员工未依法提前通知辞职，企业可主张因突然离职造成的经济损失。例如，某员工未通知即离职，导致项目延误，公司因此被客户索赔，公司可要求员工承担部分损失。
2、承担不利的诉讼后果：如果员工不积极应诉或证据不足，法院可能误判员工辞职行为不合法，甚至判决员工继续履行劳动合同或支付违约金。例如，某员工通过微信辞职但未保留证据，公司在起诉后员工无法证明已通知，法院判决其赔偿违约金。
因此，员工在辞职时务必依法履行程序，并保留好相关证据，以避免法律风险。