提前解除合同前要求休完年假调休，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，公司强制休假需满足一定条件才不违法，如停工停产强制放年休假后工资正常。若未满足条件强制调休，可能侵犯员工权益，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前解约前休年假调休需谨慎。操作如下：1. 与公司沟通，明确调休意愿及安排；2. 查阅劳动合同，确认年假及调休条款；3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护权益；4. 注意保留证据，如沟通记录、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前解除合同前休年假调休，处理方式需协商或依法进行。应先与公司协商，了解调休原因及安排；若协商无果，可查阅劳动合同及公司法，确认自身权益；必要时，可寻求劳动仲裁或法律咨询，以维护合法权益。
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