周末不去是否算旷工？

周末不去是否算旷工需视单位规定。如周六日是休息日，则不上班非旷工，依据《劳动法》规定，休息日加班需员工同意。若擅自规定周末工作且员工未同意，则可能构成违法加班，严重影响员工权益。
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周末不去是否旷工，处理方式需依单位规定。若规定周末休息，则不去不算旷工；若规定周末工作，则需单位同意才可不去。选择处理方式时，应首先了解单位规定，再决定是否前往工作。
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周末不去算旷工？视情况而定。若周末为休息日，不去不算旷工；若为工作日，需单位同意。具体操作：1.了解单位周末工作规定；2.若为休息日，可安心休息；3.若为工作日，需提前与单位沟通并获得同意，否则可能算旷工。
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周末不去是否旷工需看单位规定。依据《劳动法》，休息日加班需员工同意，若周末为休息日则不去不算旷工；若为工作时间则不去算旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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周末不去算旷工与否看规定。操作如下：1.确认周末是否为休息日；2.如是，则不去不算旷工；3.如不是，需提前请假或与单位沟通，否则算旷工。
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周末不去是否旷工处理需视情况。若周末为休息日，则不去合法；若为工作时间，需与单位沟通或请假。选择处理方式应基于单位规定和自身情况。