劳动合同未到期被辞退企业怎么赔付

劳动合同未到期被辞退，赔付视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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劳动合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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劳动合同未到期被辞退，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。