退休补医保单位补还是个人

退休补医保通常由单位和个人共同承担。从法律角度看，退休职工享受医保待遇是其合法权益，单位应按法律规定缴纳相应比例的医保费用。当单位未履行此义务时，退休职工有权要求单位补缴。若单位拒绝或无力支付，导致医保待遇受损，问题便较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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对于退休补医保问题，常见的处理方式包括：一是与单位协商，要求其补缴医保费用；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑自身实际情况、单位态度及证据充分性等因素。
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从法律角度，退休补医保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 单位愿意补缴时，双方应签订书面协议，明确补缴金额、时间等，确保单位按时履行义务。2. 单位拒绝补缴时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、退休证明、医保缴费记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果或认为有必要，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。