离职补缴社保要求经济赔偿怎么办

离职后可要求单位补缴社保并支付补偿。依据《劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社保，未履行则需承担法律责任。不及时处理可能导致个人社保权益受损，影响未来养老医疗等保障。
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离职补缴社保要求经济赔偿，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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离职补缴社保可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，明确补缴社保及赔偿金额；2. 协商不成，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。