调岗后工资降低，工作十八年的我该如何是好？

调岗降薪需合理，高血压不能上夜班应协商。根据《劳动合同法》，员工不胜任可调岗降薪，但应合理。高血压属健康原因，单位应协商调整。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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可与单位协商调整岗位或解除劳动合同。选择协商调整岗位考虑个人健康状况和单位需求；若无法协商，可考虑解除劳动合同并依法维权。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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与单位协商。1.提出因高血压不能上夜班，申请调整岗位或工作时间，保留书面沟通记录。2.若单位同意调整，明确新岗位、薪资及工作时间等细节，签订书面协议。3.若单位不同意，可提出解除劳动合同，要求按法律规定给予补偿，并准备相关证据申请劳动仲裁。