七月旷工能扣六月的工资吗

不能扣六月的工资。七月旷工应扣七月工资，且非全扣。依据《工资支付暂行规定》，旷工应扣当月工资，且扣除需合理。若旷工致损失，单位可从工资中扣除赔偿，但非全扣。不合理扣除可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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常见处理为扣当月工资，按旷工天数扣。法律上，旷工应扣除的是当月工资，根据旷工天数合理扣除。若采取其他月份扣除，可能涉及不合法扣款，员工可维权。因此，应选择依法合规的扣除方式。
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旷工扣工资需依法。1. 轻微旷工：按旷工天数扣当月工资，需确保扣除合理。2. 严重旷工致损失：除扣工资外，单位可要求赔偿，但仍需从工资中合理扣除。3. 特殊情况：若员工对扣款有异议，可协商或提起劳动争议仲裁，确保双方权益。