我在个体经营的厂上班没签定劳动合同?

你在个体经营的厂上班且未签定劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工作时间超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。
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从法律角度，你可收集以下证据来证明与公司的劳动关系：工资条、银行转账记录、工作服、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊记录等。这些证据能够证明你与公司存在实际用工关系，为你的权益保护提供有力支持。
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除了要求双倍工资，你还可以采取以下措施：首先，立即与用人单位沟通，要求签订劳动合同；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察大队举报投诉；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。