考核不过有工资吗

考核期一般是有工资的，不得低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》，只要正式入职，即存在劳动事实关系，就应有工资。若单位不给，可提供工作证据投诉。考核期离职无工资，但试用期离职有工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临工资被拖欠的风险。
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考核期工资问题，可通过协商、投诉或法律途径解决。若单位拒付考核期工资，首先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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考核期有工资。具体操作：1. 确认与单位存在劳动事实关系，如考勤记录等；2. 若单位拒付工资，先与单位沟通协商；3. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，咨询律师，准备法律材料，通过法律途径追讨工资。