入职不满3个月劝退如何赔偿

入职不满3个月被劝退，可要求半个月工资补偿。依据《劳动合同法》，不满六个月的工作年限，劝退时应支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律纠纷。
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处理入职不满3个月劝退的常见方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽人意，仲裁更正式但耗时较长。
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不满3月被劝退，这样处理：1. 与公司协商，争取合理补偿，如半个月工资；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。