退休后劳务派遣工的独生子女奖励该向谁申领？

退休后劳务派遣工的独生子女奖励应向用工单位或派遣单位申领。分析：根据劳动法及独生子女奖励政策，劳务派遣工的劳动关系虽在派遣单位，但实际工作地在用工单位。独生子女奖励作为员工福利，其申领主体需依据实际用工情况及单位政策确定。若用工单位有相关政策且实际承担了员工福利，则向用工单位申领；若派遣单位负责，则向其申领。提醒：若双方相互推诿，导致奖励无法领取，或遇到其他复杂情况，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后劳务派遣工申领独生子女奖励的常见方式有两种：一是与用工单位沟通，根据用工单位政策申领；二是与派遣单位沟通，依据派遣合同及派遣单位政策申领。选择方式时，需考虑用工单位与派遣单位的具体政策、员工权益保障程度以及沟通效率等因素。若用工单位政策明确且福利优厚，可优先考虑向用工单位申领；若派遣单位更便于沟通且政策有利，则可选择向派遣单位申领。
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具体操作：1.若选择向用工单位申领：首先，了解用工单位的独生子女奖励政策，确保自己符合申领条件；其次，准备相关证明材料，如退休证、独生子女证等；最后，向用工单位人事部门提交申请，并按要求完成后续流程。2.若选择向派遣单位申领：首先，查阅派遣合同及派遣单位政策，确认奖励申领的权益；其次，与派遣单位人事部门联系，了解申领流程及所需材料；最后，按照派遣单位的要求提交申请，并跟进申领进度。3.若双方政策不明确或存在争议，可尝试与用工单位和派遣单位共同协商，或寻求劳动仲裁委员会、法院等机构的帮助，以维护自身合法权益。