劳务派遣有年假吗?

劳务派遣员工有年假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳务派遣职工可享受带薪年休假，且工作年限不同，年休假天数也不同，最高可达15天。单位不安排休年假也不给补偿，将受法律责令改正，逾期不改还需支付年休假工资报酬。不及时处理，可能影响员工权益及单位合规性。
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劳务派遣有年假。具体操作：1. 查看劳务派遣合同，确认年假条款；2. 累计工作年限，对应确定年假天数；3. 如单位不安排年假，向人社部门反映，要求改正并支付报酬。
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劳务派遣员工想确认年假情况，常见处理方式是查询公司年假政策或咨询人社部门。具体可查看劳务派遣合同和公司年假规定，或直接咨询当地人社局了解详细规定。选择时，要根据自己的工作年限和实际情况来确定，确保合规享受年假权益。